Может ли сотрудник зарабатывать больше руководителя

Обычная автоматическая реакция (особенно для начинающих руководителей): конечно нет. Он находится ниже в иерархии компании, да и в бытовом представлении большинства, руководство всегда зарабатывает больше.

Но если чуть отстраниться от эмоций, гордости, ощущения справедливости и общественного мнения, становится ясно — сравнение в корне неверное. Сотрудники — это участники производственного процесса. Их можно, как бы грубо это ни звучало, сравнить с инструментами, оборудованием, станками.

И если вам на производстве нужен супер-дорогой промышленный станок стоимостью миллионы долларов, никто же не сравнивает его стоимость с зарплатой директора завода. Никому и в голову не придет сказать, что этот пресс или пласт-автомат стоит в пять раз дороже, чем получает наш ген.директор за несколько лет работы? В этом нет никакого смысла. Это вообще разные категории затрат — капитальные на производство и на менеджмент.

Ровно так же и с людьми. Если вам в компании нужен очень дорогой специалист — например, топовый DevOps с огромной рыночной зарплатой, супер-редкий технолог, или разработчик, способный решить критически важные задачи — какая разница, сколько он получает по сравнению со своим руководителем? Это тоже разные расходы — на производство и на менеджмент. Соблазн сравнить их возникает только потому, что это зарплаты людей, то есть это наше когнитивное искажение. Примерно как сравнивать килограммы ваты и килограммы стали.

Если такой специалист реально помогает компании зарабатывать деньги, двигаться вперёд, выполнять стратегические задачи, держать критическую функциональность и т.д.  — значит он нужен. Зарплата его руководителя здесь вообще ни при чём.

Важен результат найма нужного специалиста, а не сравнение расхода на него с кем бы то ни было.

Если проблема, описанная в этой статье, вам откликается, приходите ко мне на консультацию — вместе мы решим её быстрее!