Онлайн-корпоратив для удалённой команды: три формата

Онлайн-корпоратив для удалённых сотрудников — это всегда вызов для HR-команды. Серьёзный вопрос: а могут ли онлайн-мероприятия вообще заменить реальные? Как придумать сценарии для таких встреч?

Но наши ребята справляются. В этот раз все участники делились на команды, показывали заранее подготовленные презентации, рассказывали фан- (и не только) факты о себе и коллегах. Всё это — на фоне диких фонов с любимыми мемами.

Получилось весело, иногда даже слишком :)

На предыдущих подобных встречах механики были ещё сложнее: коллективная работа в Miro, командные миссии, рандом-знакомства друг с другом, работа с «колесом желаний», совместная работа над ценностями компании и т.д.

Сценарии и доски Miro для групповой работы заранее готовят наши стратеги, которые наработали огромный опыт работы с командами клиентов: страт.сессии, штурмы, брифинги и т.д. Этот опыт неожиданно хорошо ложится на внутренние события.

Хэллоуин: AI-квест в заброшенном доме

И от вас было много вопросов про онлайн-события с Miro! А сейчас у нас был Хэллоуин, и наша HR-команда организовала целую игру. Знаем, что мероприятия для удалённых команд — это головная боль, поэтому наш HRD Ира поделилась рецептом:

Задача:

Провести Хэллоуин для удалённой команды из 70 человек, который поможет всем отдохнуть, получить новый опыт, пообщаться с коллегами вне работы. И, конечно, чтобы напугались! 😱

Идея:

Мы любим квизы и викторины, но они уже слегка наскучили — хотелось сделать что-то совсем новое. Пришла мысль создать квест при помощи ИИ, и тут удачно получилось, что мы меняли офис — концепция нарисовалась сама собой: ужастик в заброшенном доме!

Сценарий:

В корпоративный чат приходит письмо от таинственного человека (риэлтора), который предлагает арендовать свой дом под наши нужды за сущие копейки.

Мы идём смотреть этот дом — раздаются странные звуки, гром ⚡️, дверь не открывается, и нужно решить загадки, чтобы получить пароль.

Затем — скрип двери, крики 😱, сотрудники начинают превращаться в призраков. Потом происходит что-то совершенно непонятное: гаснет свет, все «разлетаются» по разным комнатам и оказываются взаперти. Чтобы выбраться, нужно решить загадки и найти ключ.

Чтобы подогреть интерес, мы завели отдельный аккаунт призрака и от его лица писали сообщения в общий чат компании. Так мы нагнали таинственности и собрали почти всю команду на квест.

Что использовали:

Google-презентации, Gemini для генерации картинок и сцен, Miro — для выполнения заданий, и Zoom — чтобы делить всех на комнаты.

В итоге получилось одно из самых интересных событий за все времена, способное конкурировать с привычными оффлайн-корпоративами. Не удивлюсь, если HR-команда в следующий раз навайбкодит собственную игру.

Новогодний квест с самолётом

По горячим следам Нового года хочу рассказать, что наша HR-команда устроила в этот раз. Мы сделали трёхэтапный Новый год.

• Первая часть: официальная презентация компании: итоги прошлого года и планы на следующий.
• Вторая часть: оффлайн-мероприятие в основном городе (у нас это Петербург). Ходили в боулинг.
• Третья часть: онлайн-квест для всех сотрудников, но в первую очередь удалёнщиков.

Мы распределённая команда, сотрудники живут в самых разных, иногда очень неожиданных местах — на этом и была построена вся механика квеста. Интересным его делала AI-графика, которую сгенерировали ребята в Nano Banana. Созвон и комнаты в Zoom. Совместная работа в Miro.

Самолёт Nimax (смоделированный в AI, на настоящий мы пока не заработали) взлетает и отправляется в одну из точек мира, где живёт кто-то из сотрудников. Он «приземляется», после чего люди делятся на небольшие команды в Zoom и выполняют задания на доске Miro. Задания — про будущее компании, факты о коллегах, пожелания друг другу и т.д.

После этого самолёт снова взлетает, летит в следующую точку — и участников пересобирают уже в другие команды, с новым квестом. В финале самолёт возвращается «на базу», и мероприятие заканчивается.

Такая механика даёт сразу несколько эффектов:

• Игровая механика помогает расслабиться и отключиться от работы;
• Работа в малых группах позволяет познакомиться с теми, с кем редко пересекаешься в работе;
• Аккуратно встроенные факты о сотрудниках и компании создают более плотную связь внутри команды.

Я в очередной раз убедился: если есть фантазия и интерес к делу, онлайн-корпоратив тоже можно сделать по-настоящему классным. Пробуйте!

Если проблема, описанная в этой статье, вам откликается, приходите ко мне на консультацию — вместе мы решим её быстрее!