Про бывших сотрудников и отзывы

Рекрутеры периодически просят меня дать отзыв на наших бывших сотрудников — и я практически всегда делаю это с удовольствием. Даже в тех случаях, когда человек не идеально справился со своими задачами или ушёл не самым изящным образом.

Я осознаю, что работа в компании — это этап профессионального роста, а иногда и взросления сотрудника. В нашей совместной работе очень многое может пойти не так. И это нормально. В любом случае человек уже прошёл наш отбор, и он точно стал сильнее, чем до работы с нами.

Много лет я наблюдаю за нашими бывшими сотрудниками и они невроятно хороши! Даже те, кто когда-то у нас не справился с задачами, со временем занимают хорошие позиции в других компаниях. У меня целая пачка историй таких преображений. Выходцы из Nimax есть во всех крупных компаниях по всему миру. Даже в Австралии — как минимум двое наших эксов!

Если мы будем любым способом препятствовать поиску новой работы, работа с нами становится бессмысленной для человека. Поэтому отзывы от нас всегда хорошие или нейтральные. Мы очень заинтересованы в том, чтобы наши ребята работали в крутых компаниях — это наша армия поддержки 🙂

Я также считаю неэтичным давать отзывы вообще, и особенно негативные, на сотрудников, которые работали в компании более трёх лет назад. Потому что это уже другие люди, не те, которых мы помним. Трёхлетние воспоминания ничего не скажут о них сегодняшних.

Наверное, единственная ситуация, когда я могу сказать о человеке что-то действительно негативное — это если он осознанно нанёс вред компании. Но за всё время существования компании таких случаев — буквально два-три.

Похоже, взаимное уважение и адекватное отношение к людям защищают и нас, и сотрудников от сложных историй в прошлом.

Если проблема, описанная в этой статье, вам откликается, приходите ко мне на консультацию — вместе мы решим её быстрее!