Оптимизация и устойчивая форма компании
Многие из нас строили компании и создавали структуры под рост и жирные времена еще после ковида. Ситуация изменилась. Если текущая конфигурация вашей компании не работает — ждать нечего.
#управление агентствомВроде бы логично: если заболел, остаться дома? Но наше локальное рабочее правило «заболел-уйди» не в силах пересилить всеобщее и выработанное поколениями «приходи-заражай». Люди все-равно приходят в офис простуженными. Не уходят домой при первых симптомах. И часто выходят в офис задолго до полного выздоровления. Даже в эпоху коронавируса ... что происходит? То же самое.
Ощущение, что у нас есть общий культурный код самопожертвования, заставляющий человека идти на работу с температурой 38, кашлем и соплями. Потому что так принято. Потому что нужно показать свою незаменимость. Нужно чем-то пожертвовать и получить одобрение.
Но у нас в офисе жертва простуды вместо одобрения получает порицание и безжалостно отправляется домой. И это не всегда просто, некоторые сопротивляются, искренне не понимая такую реакцию.
После появления у меня ребенка, к недоумению от вида простуженного человека в офисе, вагоне метро или другом общественном месте, у меня добавилось раздражение и даже злость. Потому что вместо нескольких дней собственного недомогания такой контакт светит нам уже семейной эпидемией по кругу и простудой маленького человека. И тут уже точно не будешь сидеть рядом с больным коллегой или спокойно стоять рядом с сопливым человеком в метро. Приходится активно избегать контакта и это очень не просто!
Ведь мы не приучены отходить от простуженного человека в транспорте, не умеем корректно отказываться от общения и встречи с больным другом/родственником, у нас не принято явно сообщать человеку о том, что он нарушает простейшие эпидемиологические правила. В какой-то степени, наша культура общения делает нас беззащитными перед инфекциями. Вы можете проверить себя: перейдете в другой вагон от попутчика с кашлем? Сбежите со встречи с хорошим другом если он простужен? Вряд ли ...
Я очень надеюсь, что в свете последних событий, добровольная самоизоляция станет нормой, а появление с простудой на людях станет совершенно неприемлемым, ненормальным. И не только для того, чтобы самому не умереть от осложнений болезни. А чтобы оградить от нее родных, друзей и коллег.
Если проблема, описанная в этой статье, вам откликается, приходите ко мне на консультацию — вместе мы решим её быстрее!
Следующая статья:
Многие из нас строили компании и создавали структуры под рост и жирные времена еще после ковида. Ситуация изменилась. Если текущая конфигурация вашей компании не работает — ждать нечего.
#управление агентствомВам будет интересно:
За последние месяцы видео-звонки практически вытеснили привычные очные встречи. Но культура таких созвонов еще не сформировалась. У меня таких Zoom/Hangout-звонков очень много: с клиентами, с соискателями, с коллегами ...
#менеджмент и руководство