На что уходит рабочее время?
Три закона корпоративного аврала, почему без календаря не обойтись и как разобрать, на что на самом деле уходит рабочее время.
#менеджмент и руководствоБлог
Блог о бизнесе digital-агентства, на основе опыта Nimax
Итоги 2025 года
Итоги года для Nimax: обороты сохранились, численность и прибыль снизились. Что сработало во второй половине года и какие выводы я из этого сделал.
#управление агентством
Несбывшиеся прогнозы и тренды
Еще один пост про теорию поколений, невероятные отличия и несбывшиеся прогнозы. Возможно, я вас разочарую — сегодня я буду немного ретроградом.
#развитие бизнеса
Зумеры на работе: почему классификация поколений не работает
Вижу в социальных сетях тренд смешных HR-историй про поколение зумеров. И вот что я хочу вам сказать про все эти Z, миллениал и другие поколения.
#HR и команда
Адаптивность и скептицизм к новому
Адаптивность, предпринимательская жилка и коммуникация — качества для профессионального выживания. Почему скептицизм к новому работает как якорь.
#управление агентством
Станем ли мы глупее из-за AI
Паша Молянов поднял у себя в канале тему «отупения из-за использования AI». Я планировал писать про это пост, поэтому бессовестно утащу тему. Паша, прости (
#управление агентством
Обратная связь: два способа случайно убить мотивацию команды
Два способа случайно убить мотивацию команды при обратной связи. Как говорить об ошибках так, чтобы вас услышали, а не начали бояться.
#менеджмент и руководство
Про бывших сотрудников и отзывы
Рекрутеры периодически просят меня дать отзыв на наших бывших сотрудников — и я практически всегда делаю это с удовольствием.
#HR и команда
Безусловный базовый доход и его последствия
Безусловный базовый доход звучит как решение проблемы AI-безработицы. Разбираю, почему на деле это коробка с сюрпризами и какие последствия недооценены.
#развитие бизнеса